Спецпроект - Работа мечты: как попасть на работу в "Галнафтогаз"
Мечта многих молодых специалистов - устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции удается не всем. Среди большого количества желающих получить "работу мечты", проходя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не всем.
Спецпроект - Работа мечты: как попасть на работу в ProCredit Bank
Какими видят своего идеального кандидата ведущие компании страны? Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желаемое место? А также как компании сами себя характеризуют? Чтобы узнать это редакция UBR.UA пригласила ответить на ряд вопросов представителей ведущих компаний.
Мы поставили следующие вопросы:
- Ваш портрет работодателя?
- Кто ваш идеальный кандидат?
- Удаленные рабочие - реально ли это?
- Путь: собеседование - работник.
- Как проходит собеседование - его этапы и формы (беседа, тесты, опросы)?
На наши вопросы ответил Руслан Лемещук, HR Директор, ОАО "Концерн" Галнафтогаз ", Сеть АЗК ОККО.
Ваш портрет работодателя?
Проработав в ПАО "Концерн Галнафтогаз" первые полгода я убедился в том, что это и есть работа моей мечты. Убежден в этом и сегодня, работая в компании пятый год. Если бы мне кто-то пожелал ежедневно десяток возможностей и каждая из них, чтобы была реализована на все 100, то я четко знаю, где именно может осуществиться это пожелание. В "Галнафтогазе".
Уникальное ДНК нашей компании включает в себя понимание и удовлетворение потребностей клиента, глубокие традиции, мощную корпоративную культуру, которая ориентирована на предпринимательство, инновации и людей; высокую управленческую культуру, которая обеспечивает доверие, открытость и гибкость, имеет целью вдохновлять, привлекать и справедливо вознаграждать командные и индивидуальные достижения; взвешенную кадровую политику, которая обеспечивает стабильность, социальную ответственность, равные возможности для всех работников, создает предпосылки для привлечения и развития талантов, управление знаниями, развития творчества и самореализации работников.
Качество услуг во многом определяется впечатлением, которое производят наши сотрудники на клиента. Наша миссия: "Заправляем позитивом по дороге жизни". Соответственно, важно, чтобы работникам нравилось работать в компании. Для этого мы создали и поддерживаем атмосферу доброжелательности, открытости, командной работы, поощряем клиент-ориентированность на всех уровнях в компании, реализуем принципы менеджмента впечатлений.
Ежегодно мы проводим многочисленные мероприятия для работников и их семей, детей, регулярно проводятся командные соревнования, поощряем индивидуальные и командные достижения, развиваем творчество и управляем эмоциями.
"Концерн" Галнафтогаз "является европейской, сегодня одной из самых динамичных компаний в Украине, которая развивается быстрыми темпами. Мы создали и регулярно пополняем мощную базу знаний, ввели передовые формы и методы обучения (наставничество, Синемалогия, вебинары, другие), что позволяет нашим работникам развиваться быстро и качественно, расти вместе с нашей компанией. Мы предоставляем всем работникам равные права в развитии карьеры, в самореализации.
Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество. Мы создаем предпосылки для того, чтобы в компанию приходили таланты, которые будут работать у нас длительный период времени, каким будет у нас всегда интересно, какие смогут реализовывать свои творческие планы, иметь возможность развиваться, которые будут неравнодушными к нашей компании, к своим коллегам, клиентов.
Нашими ценностями являются: "Результативность", "Забота о людях и окружающей среды", "Инновационность", "Скорость". Это наши ключевые принципы деятельности, на которых строится наша ежедневная работа.
В своей работе мы не управляемые табу, мы управляемые, нашими ценностями и убеждениями, правилами, о которых сами же в команде и договариваемся, этическими нормами, политиками, процедурами, которые имеют свою цель и назначение.
На звание яркой звезды, по моему мнению, может претендовать каждый из наших сотрудников. Если вести разговор о деловых достижения, то у нас есть золотой кадровый резерв, в который зачисляются лучшие из лучших в работе. Если приводить примеры успешного карьерного роста - их у нас так же немало. Например, операционный директор компании прошел путь от младшего оператора АЗС в одну из ключевых должностей в компании.
Кто ваш идеальный кандидат?
Мы компания, которая стремится превосходить ожидания наших клиентов, деловых партнеров, наших сотрудников, общества. Мы гарантируем качество и заботимся о наших клиентах, работников.
Среди нашихпереконань: развивать и развиваться, видеть там, где не видят другие, определять указатели, побеждать там, где отступают другие, быть искренними и преданными своему делу, качественно делать свою работу, вдохновлять и заботиться.
Требования определяются особенностями нашего бизнеса, нашими убеждениями, содержанием, особенностями работы в должности, на которую претендует кандидат. Например, если говорить о руководящей должности в сети АЗК, среди требований к кандидатам: способность разделять ценности ОККО, развитые управленческие компетенции, умение общаться, работа с информацией, внимательность к деталям, моральные качества и прозрачность, способность принимать решения с учетом особенностей нашего бизнеса, клиент-ориентированность и другие.
Все кандидаты обладают равными правами, принимаются в компанию по результатам конкурса, когда предпочтение отдается наиболее квалифицированному, профессиональному кандидату, который наиболее соответствует требованиям. Предпочтение мы предоставляем кандидатам с внутреннего кадрового резерва. Возраст, пол, знакомства - не критериями для принятия решения.
Компания также активно сотрудничает с молодежью, привлекая к работе в компании молодых талантливых специалистов без предварительного опыта работы. В будущем такие потенциальные специалисты благодаря внутрикорпоративным программам обучения, уникальным программам стажировки и развития потенциала, сформированными по самым высоким стандартам ОККО, получают возможность быстро строить свою карьеру в компании, занимать ключевые должности.
Удаленные рабочие - реально ли это?
Наша компания к решению вопроса организации удаленных рабочих мест подходит гибко, исходя из деловых потребностей и для обеспечения баланса интересов работодателя и работников. Мы национальной компании, которая работает во всех регионах. Мы активно используем современные средства телекоммуникаций, чтобы в ежедневной работе сотрудничать без географических и временных ограничений. Проводим телеконференции, дистанционные совещания, дистанционное обучение, вебинары и тому подобное.
Есть должности, для которых возможность работать дистанционно является обязательным условием. Например, руководящие должности, специалисты по технической поддержке АЗК.
Есть ситуации, когда работники могут выполнять свои функциональные обязанности, работая дистанционно, дома. Это касается, например, молодых родителей.
Однако, существует ряд должностей, работа на которых невозможно выполнять удаленно. Например, продавцы-консультанты, которые работают на АЗК, работники ресторанов.
Путь: собеседование - работник.
Компания, как правило, не ограничивается каким-то одним или двумя каналами поиска кандидатов. Мы работаем по принципам открытости и прозрачности. Конечно, современные технологии в этом очень нам помогают. Наиболее эффективны Интернет-ресурсы.
Мы взаимодействуем и с социальными сетями, молодежными организациями, со специализированными интернет-сайтами, с кадровыми агентствами.
Мы наработали немало нестандартных методов прямого поиска, например, для ситуаций, когда необходимо заполнять вакансии для удаленных АЗК.
В первую очередь мы информируем об имеющихся вакансиях наших сотрудников, приглашаем их к участию в конкурсах, размещая информацию на внутреннем портале, осуществляя рассылку в регионах.
Каждый из внешних кандидатов может зайти на страницу, посвященную работе в нашей компании , Ознакомиться с процедурой, как попасть на работу в ОККО, ознакомиться с перечнем актуальных вакансий, может заполнить и отправить анкету кандидата или свое резюме.
Кандидаты рассматриваются в течение двух недель на предмет соответствия общим требованиям. Если заключение положительное, кандидата приглашают на собеседование, пройти центр оценки.
Как проходит собеседование - его этапы и формы (беседа, тесты, опросы)?
При отборе кандидатов мы используем комбинацию методов оценки. Как правило, собеседований проводится не более 2-3-ех (с направлением по работе с персоналом, с руководством). Решение по кандидату принимается командно по методу Дельфи.
Также, мы практикуем корпоративные центры оценки, разработанные нами в деловые потребности бизнеса. Одной из целей таких центров оценки, кроме чтобы оценить уровень соответствия нашим требованиям и потенциал, есть цель оценить, насколько кандидату будет комфортно работать в системе наших координат, в нашей корпоративной культуре, насколько быстро он сможет адаптироваться и быть эффективным в структуре взаимодействия.
По результатам таких центров оценки, независимо от вывода, кандидаты могут получить обратную связь, консультации наших специалистов.
Испытательный срок длится в нашей компании согласно требованиям действующего законодательства.
Также, мы практикуем стажировки, адаптационное обучение. Обязательным является программа стажировки для всех вновь офисных работников на АЗК, независимо от того, на какую должность они приняты. Цель - обеспечить понимание ценности клиента, особенностей бизнеса, наших конкурентных преимуществ и ключевых бизнес-процессов.
Похожие
26 лет "Червоной Руты" или Как начинался украинский шоу-бизнес... quotcervonoj-rutyquot-ili-kak-nacinalsa-ukrainskij-sou-biznes-1.jpg> Depo.ua предлагает заглянуть в историю фестиваля и вспомнить, как развивалась украинская эстрада. Отборочный тур первого фестиваля проходил по разным городам. А вот финал состоялся в Черновцах в двух локациях. Рок и поп-исполнители соревновались в Летнем театре в центре города, а вот барды пели в парке на окраине. По условиям фестиваля, конкурсанты должны были выполнять только украиноязычные песни. Не Конституция, как нормативно-правовой акт
Конституция, как нормативно-правовой акт ПЛАН Введение. 1. Нормативно-правовые акты. 1.1 Понятие и основные признаки нормативно-правовых актов. 1.2 Виды нормативно-правовых актов. 2. Характеристика первых украинских конституций как нормативных актов. 2.1 Проекты конституции отдельных периодов. 2.2 Конституция УНР. 3. Как убивали Степана Бандеру
... назад, 15 октября 1959 года, в заграничном подполье был убит лидер ОУН Степан Бандера, который под псевдонимом Штефан Поппель боролся оттуда с "советами". В Советском Союзе утверждали, что Бандеру убрали свои же соратники-националисты, среди которых шла грызня и разборки. А через два года в убийстве "проводника" признался, что бежал на Запад уроженец Львовщины 30-летний Богдан Сташинский, который якобы действовал по заданию КГБ, хотел обезглавить украинское движение сопротивления. Милиция объяснила, почему помешала почтить "Караванский стрелка"
... ван» пытались установить мемориальную доску Ярославу Мазурку Об этом сообщили в отделе связей с общественностью ГУ МВД Украины в Киеве. "Около 12 часов 14 ноября группа граждан пыталась совершить противозаконные действия у здания по ул. Луговой. Они пытались провести собрание с нарушением установленного порядка и установить какую-то доску на входе торгового центра" Караван ". Охрана торгового центра не дала им такой возможности, поскольку никаких решений КГГА ФИО и "Надра" не доверяют обслуживание пенсионеров
Конкурсная комиссия при Пенсионном фонде Украины выбрала 73 украинских банка, в которых по согласию пенсионеров и получателей помощи могут открываться счета для выплаты пенсий и денежной помощи. Как пишет интернет-портал газеты "Дело" , Только двум банкам - "Проминвестбанка" и банка "Надра" - договор продлили на первое полугодие 2009 года. К такому решению комиссия пришлось 9 декабря 2008 года, рассмотрев выводы МАУ Коломойского нанесла убытков "Борисполя" на 10000000 - ГПУ
... quotborispolaquot-na-10000000-gpu-1.jpg> В Генеральной прокуратуре заявили, что должностные лица авиакомпании "Международные авиалинии Украины" завладели средствами аэропорта "Борисполь" в размере более 10 миллионов гривен. Об этом в Facebook сообщил представитель ГПУ Андрей Лысенко. По данным прокуратуры, ЧАО "Авиакомпания" В Киеве открылась выставка, посвященная автору обработки "Щедрик"
Выставка, посвященная Николаю Леонтовичу, который подарил миру самую популярную мелодию Рождества, открылась в понедельник в Национальном музее истории Украины. Впервые в Киеве экспонируются вещи, которые принадлежали композитору, из сборников Покровского исторического и Тульчинского краеведческого музеев, сообщила на открытии генеральный директор НМИУ Татьяна Сосновская. "Эта выставка интересна, знаковой и во многом открытием", - подчеркнула она. Оружие обесценение Почему Винничук бросил вызов "плагиатор" Булгакову
... ная, ничтожна и вообще не стоит внимания Так действует один из стандартных способов психозахисту - обесценивание. Его обычно используют, чтобы Сеть банкоматов «АТМоСфера» прекращает работу
... ва в банкоматной сети «Атмосфера» можно до 25 мая 2016 Объединенная сеть банкоматов украинских банков «Атмосфера», что позволяет владельцам платежных карт снимать наличные средства в любом банкомате сети по тарифам банка-эмитента карточки, прекращает свою деятельность с 26 мая. Об этом сообщила пресс-служба организации. По информации сети, получить средства в банкоматной Священник УГКЦ написал книгу "За что мы любим Бандеру"
... работу. Я ставил себе задачу написать книгу о других аспектах. Меня интересовала духовность, религиозность и нравственность Бандеры. Вы знаете, что его отец был священником. А сам Степан за все жизнь не выпил ни грамма алкоголя и не пробовал табака. и свою свадьбу он праздновал трезво, понимая, что является примером для других ". Священник объясняет, что для Бандеры деньги не были важны. "Когда он сидел в тюрьме в Германии ему предлагали отменить" Акт провозглашения независимости Андрей Кокотюха: "Красный" не просто роман - это гражданская позиция
... quotkrasnyjquot-ne-prosto-roman-eto-grazdanskaa-pozicia-1.jpg> Андрей Кокотюха говорит, что удержаться от пафоса было чрезвычайно сложно Роман "Красный", который вошел в Щелкнуть длинного списка премии "Книга года-2012", Андрей Кокотюха написал за 2,5 месяца. Сначала он написал финал романа, а потом придумал начало. По словам писателя, исторические романы сегодня
Комментарии
Как видим, исключена здесь даже можнисть, чтобы цари говорили эти слова к Ироду, потому что, как конечно, цари (или волхвы) собственно у Ирода спрашивали: где здесь родился царь иудейский?Как видим, исключена здесь даже можнисть, чтобы цари говорили эти слова к Ироду, потому что, как конечно, цари (или волхвы) собственно у Ирода спрашивали: где здесь родился царь иудейский? И только у него получили указание идти к Вифлеема. Раз только вспоминает автор о Ирода словом возмущение, когда говорит о повороте царей «другим путем», но ни словом не упоминает о резне детей, намекая только на нее издалека рассказом о побежал Иосифа и Марии с ребенком. Иосифу ангел говорит: Прозвучат как известные хиты, так и совершенно новые песни: «Измена», «Как ты там?
Прозвучат как известные хиты, так и совершенно новые песни: «Измена», «Как ты там?», «Еще мгновение», «Как будто нежность», «Еще вчера», «Птица», «Мать говорит правду», «Нецелованная »,« Каменная ночь »,« Возьми меня в свой плен »,« Нино »,« Не ты »,« Разве можно »,« Хочу на берег океана »,« па-па »,« Я не устану »,« Мои родители »,« Здравствуй невеста »,« Счастье »,« Волчица »,« Ангел »,« Кто я? »,« Плачут иконы »,« Любимая »и многие другие. Но тут же "идет война народная, священная война"?
Но тут же "идет война народная, священная война"? Поэтому гайдамацкий вождь грозно спрашивает детей: "Почему ляха не приносили почему мать НЕ убили ту проклятую католичку, что вас родить? " Ребятам, судя по всему, не приходит в голову резонный вопрос в ответ: "А чего ты, папа, сам женился в свое время на" той проклятой католичке ", нашей маме - и" породил "нас вместе с ней, а потом согласился отдать на обучение Как вы выбираете свой перевод?
Как вы выбираете свой перевод? Как переводчик, у него есть свои принципы. Не переводите про-предупреждения, войну или злых духов. Кроме того, мировые и китайские литературные тренды обнаруживаются в Интернете, поэтому зачастую лучше выбрать книгу на ее основе. В последнее время составляется много заказов, но только тогда, когда заработанные деньги не являются оптимальными. Читатели смогут переводить чтения, которые помогут читателям и молодежи просвещения и ценных ценностей в обществе. Как следовательно, может он пренебрегать тем и жить так, как будто был только бренным телом?
Как следовательно, может он пренебрегать тем и жить так, как будто был только бренным телом? Мария Ярема Как это началось?
Как это началось? Первоначально обыкновенная морковь ( Daucus carota ) росла только в Азии, Европе и северных районах Африки. Пищевая ценность его корня, простота хранения и небольшие потребности в разведении были быстро оценены. Его начали культивировать на всех континентах. Также было предпринято экспериментировать с сортами, получая морковь разных оттенков желтого и красного, вплоть до фиолетового (в диком состоянии она бледно-желтая). Самая популярная оранжевая Задумывались ли вы, как вы живете в мире, который знает только на слух?
Задумывались ли вы, как вы живете в мире, который знает только на слух? Попробуйте работать с закрытыми глазами в течение часа, и вы поймете, что все выглядит иначе, чем вы думали. Каждый день мы не думаем об этом, но мы создаем мир, в котором видение является формой привилегий. Следовательно, быть слепым - значит быть невидимым. Время бросить вызов взгляду и спросить: знаете ли вы, что ваши глаза не закрыты? Адам Зайски, режиссер громкого и отмеченного наградами спектакля «Не говори Как дать покупателю квитанцию при продаже через Интернет?
Как дать покупателю квитанцию при продаже через Интернет? По своей природе онлайн-продажи осуществляются дистанционно, поэтому, возможно, вам не удастся дать вашему клиенту квитанцию. Как правило, квитанция должна быть выдана при получении оплаты за товар или услугу. Проблема не в ситуации, в которой транзакция рассчитывается путем предоплаты или наличными. Затем квитанция передается непосредственно покупателю (личная коллекция) или отправляется вместе КАК ВЫ ДАЕТЕ СВОЙ СОК?
КАК ВЫ ДАЕТЕ СВОЙ СОК? С ЧЕГО ЭКСТРАС? Как сравнить спецификации Tab S3 и iPad Pro?
Как сравнить спецификации Tab S3 и iPad Pro? Какой планшет имеет лучшее программное обеспечение? Какой планшет стоит своих денег? Стоит ли покупать Samsung Galaxy Tab S3 или iPad Pro? Или прокрутите вниз до нижней части страницы, чтобы получить сводную информацию. Связанные с: Лучшие планшеты для Android Samsung Как "Dante's Interno" может сохранить атмосферу стихотворения и в то же время быть в состоянии сыграть его так красиво, что оно будет продаваться?
Как "Dante's Interno" может сохранить атмосферу стихотворения и в то же время быть в состоянии сыграть его так красиво, что оно будет продаваться? На интеллектуальном уровне проблема не может быть решена, потому что наше изучение ада основано на том, как боль используется в видеоиграх, то есть убивает больше врагов, чтобы усилить нашу «силу» и, наконец, достичь цели - спасти Беатрис и Люцифера.
Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желаемое место?
А также как компании сами себя характеризуют?
Кто ваш идеальный кандидат?
Удаленные рабочие - реально ли это?
Как проходит собеседование - его этапы и формы (беседа, тесты, опросы)?
Ваш портрет работодателя?
Кто ваш идеальный кандидат?
Удаленные рабочие - реально ли это?
Как проходит собеседование - его этапы и формы (беседа, тесты, опросы)?
Как видим, исключена здесь даже можнисть, чтобы цари говорили эти слова к Ироду, потому что, как конечно, цари (или волхвы) собственно у Ирода спрашивали: где здесь родился царь иудейский?